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索引号: 00248503X/2018-06581 公开日期: 2018-08-02
2018年上半年全省人力资源供求分析报告

信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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全北现代直播 www.ecrrem.com.cn 今年上半年,全省人力资源市场供求基本均衡,企业用工规模增幅有所放缓,企业缺工和技能人才紧缺出现上升,从业人员素质结构继续改善,全省人力资源供求总体保持稳定。

一、总体情况

(一市场供求保持基本均衡。上半年,全省人力资源市场季均用工需求130.75万人,较去年同期减少7.45%;季均求职人数73.39万人,较去年同期减少17.15%,其中外埠人员减少人数占整体减少人数的64.74%。求职人数较需求人数下降幅度更大影响,上半年市场季均供求缺口57.36,较去年同期增加4.67万个;季均市场求人倍率1.78,较去年同期上升0.19个点,市场供求总体保持基本均衡。

企业用工规模增幅有所收窄。全省1万家企业用工监测数据显示,6月底监测企业从业人数305.82万人,环比小幅下降0.19%,降幅较上月收窄0.1个百分点;同比增长2.88%,分别低于上月、去年同期0.510.49个百分点,同比增幅连续两月出现下降。企业用工规模增幅收窄主要是受制造业用工增速回落影响所致。根据监测,6月底制造业从业人数环比减少0.32%,降幅较上月收窄0.14个百分点;同比增长2.22%,分别低于上月和去年同期0.520.17个百分点。

(三企业缺工和技能人才紧缺出现上升。从全省用工监测情况看,今年上半年监测企业月均缺工企业占比22.21%,同比上升3.04个百分点;月均调查缺工率1.91%,同比上升0.33个百分点。从缺工类型看,普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的76.62%,同比上升0.57个百分点。同时,全省人力资源市场各类技能人才均需求60.69万,同比减少3.87%,降幅低于市场平均水平3.58个百分点;均供给33.18万,同比减少9.15%,降幅低于市场平均水平8个百分点;均供求缺口27.5万,同比增加0.89;均求人倍率1.83,同比上升0.1个点,技能人才紧缺程度有所加剧。

(四)从业人员素质结构继续优化。今年6月底,全省用工监测企业从业人员中农民工占65.95%,较去年同期降低1.39个百分点;高校毕业生占比21.63%,较去年同期提高1.19个百分点。农民工中高中及以上学历的占32.47%,较去年同期提高0.86个百分点;有技能等级的47.52%,较去年同期提高0.71个百分点,其中初级及中级技能40.64%,高级技能6.88%,分别较去年同期提高0.680.03个百分点。

、人力资源需求情况

(一)第产业需求占比有所提高。上半年,市场用需求依然以二、三产业为主,二者合计占市场总需求的98.67%,同比降低0.07个百分点。第产业用需求占比继续呈上升趋势,占市场全部需求的61.11%,同比提高1.74个百分点。第三产业用需求占市场需求的37.56%,占比较去年同期降低1.71个百分点。

(二)传统服务业用工需求减少较多。从行业看,上半年制造业用需求较去年同期小幅减少4.39%,市场总需求的57.95%,同比提高1.87个百分点。服务业中,水利环境和公共设施管理业、文化体育和娱乐业、公共管理和公共组织、科学研究和技术服务业用工需求增长较快,同比分别增长32.15%、18.94%、6.18%5.61%。而住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、房地产业、批发零售业等传统服务业用工需求则减少较多,分别较去年同期减少16.72%、15.68%、10.85%9.47%。

(三)私营、国有企业用工需求增长较快。上半年,企业用人需求占市场总需求的96.40%,同比降低0.76个百分点。企业中私营、国有企业用工需求增长较快,分别较去年同期增长12.62%8.35%。其他类型企业用工需求均出现不同程度的减少,其中减少较多的有集体企业、外商投资企业和个体经营,分别较去年同期减少28.50%、21.19%16.86%。

(四)市场人才的需求层次有所上升。上半年,市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占25.59%20.67%,二者合计占46.22%,同比上升1.6个百分点。其中市场对中级专业技术职务、职业资格四级(中级技能)的需求增长明显,分别较去年同期增长28.84%12.20%,二者合计占市场需求的15.14%,同比提高3.08个百分点。与此相对,市场对初级专业技术职务的需求较去年同期减少26.13%,对职业资格五级(初级技能)的需求较去年同期增长0.41%,二者合计占市场需求的26.35%,同比降低1.74个百分点。从求人倍率看,除初级专业技术职务同比降低0.3个百分点外,其他各类技能人才的求人倍率均有所上升,其中上升较快的有中级专业技术职务、职业资格四级(中级技能),同比分别提高0.640.25个点。

、人力资源供给情况

(一)求职者中专业技术人员的比重上升明显。上半年,市场求职者求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员等一线工作为主,二者合计占总数的57.58%,同比下降0.5个百分点。同时,求职意向为专业技术人员的求职者所占比重上升明显,占11.48%,较去年同期提高1.73个百分点。

(二)应届高校毕业生求职人数有所增加。从市场求职人员类别看,上半年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的55.05%,同比提高3.65个百分点。此外,求职者中在学人员、退休人员增长较快,分别较去年同期增长30.93%16.58%;而就业转失业人员、其他失业人员、在业人员则有所减少,同比分别减少27.89%、10.92%9.85%。

(三)市场上外埠求职者减少明显。全省人力资源市场数据显示,上半年求职人员中外埠人员所占比重为44.48%,较去年同期降低3.38个百分点;季均求职人数32.29人,较去年同期减少23.35%,降幅高出市场平均水平6.2个百分点。与此相对应,本市农村人员占比则较去年同期提高1.72个百分点,达到20.07%。

(四)高学历求职者增加较快。上半年,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,占市场总求职人员76.74%,同比降低3.56个百分点。其中初中及以下文化程度的占42.35%,同比降低3.83个百分点。同时,高学历求职人员增加较快,拥有大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者所占比重分别较去年同期提高1.91、1.470.17个百分点。

、行业、工种缺工情况

(一)制造业等劳动密集性行业缺工有所增加。从行业看,缺工人数较多的为制造业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,其中制造业缺工占缺工总数的84.55%,同比上升2.36个百分点;缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业33.99%)、科学研究和技术服务业25%)、文化体育和娱乐业21.62%)、信息传输软件和信息技术服务业20.79%);缺工率较高的行业为住宿餐饮业1.97%)、文化体育和娱乐业1.76%)、制造业1.38%)、房地产业1.32%)。

(二)大部分县(市、区)缺工基本平稳。从用工监测数据来看,大部分县(市、区)缺工和去年相比基本平稳。其中,缺工人数最多的前10县(市、区)平均缺工人数1046人,同比减少6人;缺工企业占比最高的前10县(市、区)平均缺工企业占比为43.66%,较去年同期提高2.68个百分点;缺工率最高的前10个县(市、区)平均缺工率为2.97%,较去年同期上升0.02个百分点。

(三)紧缺工种以一线工作人员为主。从职业小类来看,上半年各市供求缺口主要集中在缝纫工、简单体力劳动者、包装工、部件装配工、餐厅服务员一线操作和服务人员。从地区看,除杭州、嘉兴供求缺口最大的五个工种缺口人数与去年相比有所减少外,其他大部分地区都不同程度的增加。

、行业、工种工资收入情况

(一)不同行业工资收入差距有所扩大。从行业来看,金融业、信息传输软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业、文化体育和娱乐业等行业的从业人员的工资收入水平较高,而建筑业、农林牧渔业、采矿业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等传统劳动密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。高收入行业和低收入行业收入差距较上年有所扩大,如杭州市收入最高的金融业年工资收入中位数同比增加38.32%,收入最低的住宿和餐饮业年工资收入中位数同比增加10.01%,二者之比也由上年的3.1倍上升为目前的3.8。

(二)不同职业工资收入差别较大。从职业看,金融业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等工种的工资收入较高,而保洁、保安、服务员、一线操作工等工种的工资水平相对较低。舟山市、杭州市工资收入水平差距较大,最高工种收入与最低工种收入比分别为14.42倍和13.38倍;衢州市在各市中最低,为4.61倍;其他各市均在4.5-8.0倍之间。

 

 

注: 1.指标解释:

(1)     企业用工增幅=期末从业人数÷期末从业人数 -1;

(2)     企业缺工率=缺工数量÷(期末从业人数+缺工数量);

(3)     求人倍率=岗位数÷求职人数;

(4)     供求缺口=岗位数-求职人数;

(5)     新成长失业青年指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员;

(6)     外埠求职人员是指在本市求职的本市户籍以外的其他各类求职人员。

2.报告中的人力资源市场供求数据来自全省99个市、县(市、)的公共就业服务机构及部分人力资源市场内职业中介机构。

3.报告中的企业用工数据来自全省1生产经营和用工情况监测企业。

4.报告中的工资收入中位数是指工资指导价位的中位数。工资指导价位是各市对企业职工进行抽样调查,经汇总、分析、整理而成,实施时间为201771日至2018630(部分市为201761日至2018531日)。其中高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值,低位数为低端10%的平均值,中位数为居于数据系列中间数值的平均数。

   

 

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