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慶元縣多點發力打造工匠型本土技能人才

發布時間: 2019-10-09 信息來源: 慶元縣人力社保局 瀏覽次數:
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今年以來,慶元縣人力社保局以培育具有當地特色的技能人才為重點,最大限度發揮技能人才的匠心力量,打造“菇鄉工匠”品牌,為促進產業發展提供強有力的人才支撐。主要做法如下: 

一、搭建平臺 ,技能競賽“挖人才”

一是“菇鄉工匠”技能擂臺賽激烈比拼。為推動本土人才隊伍建設,培育該縣“菇鄉工匠”品牌,該縣人力社保局通過搭建形式豐富的競賽平臺,致力于選出一批扎根慶元、技能精湛、品質卓越的農村土專家、土師傅,積極打造具有縣域特色的本土技能人才。今年4月舉辦首屆“菇鄉工匠”技能擂臺賽,歷時三個多月,1300多名本土技能人才參與,開展了黃粿師傅、菇鄉師傅、廊橋師傅、焊工、手工木工、民宿管家、剁花技藝、種植能手、鄉村干部住村技能等15個競賽項目,為選出一批扎根慶元、技能精湛、品質卓越的本土技能人才搭建了平臺。此次競賽共評選出“慶元縣首席技師”5人,“慶元縣技術能手”32人,“慶元縣菇鄉工匠”90人。

二是 “五·一”職工技能競賽火熱開賽。為提升職工勞動技能,該縣人力社保局與總工會等部門聯合舉辦竹木行業、金融系統、衛健系統職工技能競賽三大賽事,共200余名選手參賽。通過競賽,進一步激發了廣大技能職工的干事創業熱情。

三是“云景慶”創業創新大賽正式啟動。為樹立一批技能成才、創業創新典型,引導更多的技能人才投身于就業創業,“云景慶”三地聯合舉辦2019年“奇思妙想 創贏綠谷”創業創新大賽。此次大賽展現了一群富有技能的精英人才的風貌,為產業發展提供了強有力的人才支撐,融合當地特色的來料加工、民宿、農產品網絡銷售、電子商務等領域18個優秀創業項目入圍決賽。

二、暢通渠道,學習交流“育英才”

一是開發特色專項職業能力考核。為進一步培養具有縣域特色的技能人才,該局積極開展專項職業能力考核開發工作,開展竹制品加工、鉛筆制作、慶元油菜火鍋、慶元黃粿制作、慶元社粿制作等具有當地特色的專項職業能力考核規范,為培養一批“油菜火鍋”“慶元黃粿”“慶元社粿”等農村土專家、土師傅提供了智力支持?;憂恐耙蹬嘌導喙?,將該縣所有的職業技能培訓點納入日常動態管理。

二是開展送技下鄉特色服務。為方便群眾就近參加職業技能培訓和鑒定,該局聯合培訓機構采取縣城集中培訓與“送技下鄉”相結合方式,在屏都、竹口、舉水等地開展“菇鄉師傅”、電子商務、農家樂民宿等技能培訓和職業能力建設工作。通過“送技下鄉”,提高本土勞動者素質,以技能提升帶動就業創業。截至目前,共開展“送技下鄉”活動14期,累計參訓達635人次。

三是探索校企合作創新模式。為培養技能人才,該局積極探索“校企合作”新模式舉辦校企合作洽談會。組織20余家企業單位赴杭州參加2019首屆中國(浙江)技能培訓教育博覽會,參觀各展臺的前沿科技和手工藝品,學習技能培訓教育的前沿理念和經驗,不斷深化“打造工匠性本土技能人才”主題,努力為社會培育更多高質量、更具代表性的高技能人才。

三、健全載體,名師帶徒“廣納才”

一是新增技能大師工作室,拓寬人才數量。今年,該縣在傳統行業、制造業、服務業等相關領域開展“慶元縣技能大師工作室”新增評定工作。截至目前,新增縣技能大師工作室7家,涉及汽車修理、家電維修、古廊橋、電力等領域。切實發揮名師力量,以名師帶徒“廣納才”,通過“傳幫帶”方式不斷拓寬了人才數量。出臺《慶元縣“菇鄉工匠”技能人才隊伍建設的意見》,加大高技能人才激勵力度。  

二是實施人才培養大工程,鑄造人才鐵軍。為營造良好的人才生態環境,鑄造一支結構合理、數量充足、技能高超、素質優良的“人才鐵軍”,該縣著力實施浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養工程。截至目前,該縣共有1名省“拔尖技能人才”,9名省“優秀技能人才”。根據培養目標,預計到2022年,該縣將培育推薦10名省“拔尖技能人才”,50名省“優秀技能人才”。

三是搭建人才宣傳新陣地,發揮匠心力量。為擴大該縣高技能人才的影響力,該縣成立了高技能人才專委會,在慶元縣人力社保局微信公眾號中開設“慶元人才”專欄,宣傳該縣技能人才及入選省151、市138人才的事跡,多角度展現風采,截至目前,已宣傳5期有關技能成長、技展宏圖的本土技能人才先進典型。根據該縣技能大師的專業特長,將“高技能”與“公益人”相結合,以開展講座和做公益的形式交叉進行,通過服務社會增強高技能人才的宣傳力、影響力,營造勞動光榮、技能寶貴的社會氛圍,激勵每位技能人才為慶元鄉村振興、富民增收貢獻自己的匠心力量。

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