當前位置:首頁
> 政務公開 > 政務動態 > 最新資訊
溫嶺市人力社保局當好“多面手” 推動技能人才高質量發展

發布時間: 2019-05-30 信息來源: 溫嶺市人力社保局 瀏覽次數:
分享到:

近年來,溫嶺市人力社保局以傳承“工匠精神”為重點,以培育“技能人才”為核心,制定多重化政策,創建多元化培養模式,構建多樣化評價方式,營造多維化引領氛圍,不斷強化技能人才隊伍建設,摸索出一套適合溫嶺產業特點及轉型升級需要的技能人才培養模式。截至2019年5月,全市技能人才總量達14.5萬人,其中初、中級技能人才9.7萬人,高級技能人才4.8萬人;全市企業自主培養技能人才近萬人,為促進溫嶺經濟社會發展發揮重要的保障作用。

一、制定多重化扶持政策,打造技能人才培養“優環境”

一是加強管理,統籌安排。出臺《溫嶺市人民政府辦公室關于統籌規范全市職業技能培訓工作的通知》,按照統籌安排、規范管理、提升實效的原則,對全市職業技能培訓從計劃安排至績效評估的整個培訓過程,實行統一項目管理、統一平臺登記、統一證書發放、統一培訓標準、統一監督評估,有效改變原先多頭培訓、各自培訓的局面,確保職業技能培訓工作高效有序開展。經統一篩選審核,2019年計劃培訓考證人數10660人,為后續規范培訓夯實基礎。

二是加強扶持,鼓勵培養。出臺《高水平建設工匠人才隊伍三年行動計劃(2018-2020)的通知》,強化溫嶺工匠人才培訓等6大體系,為技能人才培養提供全方位、強有力政策保障。如對認定為臺州市級“首席技能大師”的人才所在單位給予20萬元培育資助經費,對評為“杰出溫嶺工匠”的人才所在單位給予10萬元培養資助費等。2018年,共兌現各種獎勵資金111萬元。同時,對通過自主評價取得國家職業資格證書或專項能力證書、符合培訓補貼條件的企業,及時給予技能培訓補貼。2018年,共發放技能培訓補貼119.42萬元,惠及10家企業(行業),1585余人。

三是加強監督,隨機檢查。將企業依法履行職工教育培訓及足額提取教育培訓經費的責任納入“雙隨機”檢查內容,督促企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費,對從業人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益較好的企業按2.5%提取,其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。對不按規定提取和使用教育培訓經費并拒不改正的企業,出具整改通知書,并在穩崗補貼、社保費返還辦理中進行比對,不達標不予辦理。今年3月,該局隨機檢查企業20家,整改企業2家。

二、創建多元化培養模式,打造技能人才發展“助推器”

一是建立校企合作培訓模式。依托溫嶺市技工學校、溫嶺市職技校等4所公立學校20余個專業優勢,將學校教育與企業生產實踐相結合,采取訂單式培養、委托式培養、半工半讀培養等多種培養形式,為企業培養實用型高技能人才。如溫嶺市技工學校與浙江錢江摩托股份有限公司合作,建立數控車工實訓基地,2018年,培育初級工91人,中級工41人,高級工95人;愛仕達集團有限公司與溫嶺職技校合作開展“愛仕達機器人班”,2017—2018年共開班4班,以簽訂一批、培訓一批、輸送一批的方式,為企業定向培養專業對口技能人才140人。

二是建立核心技能團隊引領模式?;⒒癰嘸寄芰煬瞬旁詡家沾?、技能推廣等方面的重要作用,鼓勵企業組建以技能大師工作室、杰出工匠為核心的技能團隊,開展培訓研修、技能攻關、技藝革新等活動。目前,全市共有省級技能大師工作室2個、臺州市級4個、溫嶺市級14個,杰出臺州工匠5人,杰出溫嶺工匠7人。2018年來,組織各類培訓交流活動100余場,協助企業開展技能攻關和技藝革新30余項,為企業培養各類技能人才310余人。

三是建立本土特色人才專項培育模式。充分利用溫嶺市旅游、民宿產業等地方特色,引進相應師資,設計民風民俗、鄉土文化知識、餐飲營養搭配、應急救援等實用課程,開設極具地方特色的民宿管家培訓,力求通過送培訓進鄉村,積極培育實用人才,幫助拓寬就業渠道,孵化增收項目。2018年12月18日,溫嶺市技能人才助推鄉村振興計劃啟動儀式暨石塘民宿管家服務首期培訓班開班儀式在石塘鎮“流水人家”民宿舉辦,共吸引15家民宿,60名民宿從業人員參加。

三、構建多樣化評價方式,打造技能人才成長“新引擎”

一是開展統一鑒定,不遺余力促提升。以“統一標準、統一命題、統一時間、統一考務、統一證書管理”為工作原則,每年印發《部分職業資格定期統一鑒定的計劃》,對電工、汽車維修工等部分通用性強、社會需求大的工種實行職業資格定期統一鑒定,切實維護職業技能鑒定的公信力和國家職業資格證書的權威性。2018年來,共舉行6期統一鑒定考試,吸引1719人參加。

二是開展直接認定,不拘一格評人才。打破年齡、學歷、資歷、身份等限制,通過個人申報、企業推薦、專家評審、社會公示等程序,對從事一線技能工作職工的技術改造、工藝革新、技術攻關等能力進行考核,通過后直接確定技術等級,使有真才實學的一線技能人才脫穎而出,真正做到讓“論文”寫在“流水線”。2017年8月,溫嶺市九洲電機制造有限公司一線職工郭某,經9名專家考核后直接認定為技師,成為溫嶺最年輕技師。2018年來,共有26人直接認定為技師。

三是開展自主評價,不折不扣惠發展。鼓勵企業發揮選人用人自主權,全力引導企業樹立人才培養主體意識,深入指導企業根據自身發展實際制定技能人才評價體系,有效幫助企業走出自主培養新路子。以利歐集團為例,該公司編制了《利歐車工(數控方向)職業等級資格標準》《利歐磨工職業等級資格標準》,積極開展車工、磨工等初級工、中級工、高級工三個等級的評價,并將技能等級與薪資待遇掛鉤,有力激發了員工技能提升積極性。2018年來,全市共有339家次企業開展自主評價,1.5萬人次參與企業技能人才自主評價,其中上市公司開展自主評價達到了全覆蓋。

四、營造多維化引領氛圍,打造技能人才提升“催化器”

一是以賽促練濃熱情。依托溫嶺市實際,以電工、焊工、童鞋設計制作等工種為重點,每年組織多樣又實用的崗位練兵、擂臺比武等市級技能大賽活動6場以上,在全市形成學技術、練技能、比本領、強素質的學習熱潮。2018年9月30日,該市舉辦童鞋鞋樣設計制作技能競賽,吸引全市23家制鞋企業,200名選手參加,營造了良好的比學趕超氛圍,助推全市鞋革產業可持續發展。

二是以獎促培激活力。對競賽中涌現出的技能人才拔尖選手給予相應獎勵,獲市級一類競賽第一名的,授予“溫嶺技能大師”稱號,給予5000元獎勵;市級一類競賽二至五名、二類競賽前三名的,授予“溫嶺技術能手”稱號,給予300-1000元獎勵。2018年來,該市組織1000余人參加6個職業(工種)的技能競賽,已授予“溫嶺技能大師”稱號6人、“溫嶺技術能手”稱號18人,兌現獎勵10萬余元。

三是以優促進樹典型。將技能比賽與選樹溫嶺工匠、培育勞動模范結合起來,積極開展溫嶺名匠推薦評選活動,弘揚工匠精神。2017年,該市發起首屆“尋找溫嶺名匠,傳承工匠精神”系列活動,包括“匠心溫嶺”訪談直播、“溫嶺名匠”評選、攝影比賽等,來自18個行業的20名職工當選為首批“溫嶺名匠”,其中一線職工占90%。浙江大元泵業股份有限公司的一線職工董強被評為“浙江名匠”。同時,邀請溫嶺電視臺、溫嶺日報在報紙、電視、微信等平臺對優秀名匠進行宣傳,以典型引領企業職工樹立“匠人精神”。

打印本頁全北现代直播
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 网易靠梦幻西游赚钱吗 吃鸡游戏怎么起名字 做淘宝分销赚钱吗 攒劲甘肃麻将能作弊吗 哪个小说网站作者最赚钱 代理去年小本赚钱项目 能赚钱的ios 天天捕鱼(赢话费) 企业炒股赚钱要交税吗 在手机怎么赚钱2018 最真实地麻将赌博平台 怎么赚钱开 那个腾讯游戏赚钱 国外赚钱平台 1000炮捕鱼游戏单机 机锋网制作rom赚钱