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杭州市余杭區:以“三個三” 提升技能人才培養工作實效

發布時間: 2019-09-29 信息來源: 杭州市余杭區人力社保局 瀏覽次數:
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近年來,杭州市余杭區人力社保局加強技能人才隊伍建設,摸索出一套適合該區產業特點及轉型升級需要的技能人才培養模式,逐步從政府主導向企業自主培養轉變,形成“高技能人才直接認定、技能大師工作室、企業自主評價體系建設”為主的“三位一體”技能人才培養培養渠道。今年以來,完成高技能人才培養2791人,用人單位職工技能培訓5619人。主要做法如下:

一、堅持“三個定位”,高起點確立技能人才培養目標

一是以獨特產業定位技能人才培養方向。根據余杭國家級經濟技術開發區、仁和先進制造業基地、世界工業設計大會等“產城人融合化發展”需要,在余杭經濟技術開發區重點培養高端裝備型技能人才,在仁和先進制造業基地培養智能制造型技能人才,突出重點領域、重點行業、重點技術,有方向、有側重地培養技能人才。

二是以政企協作定位技能人才培養模式。通過政府主導、社會參與、個人自發的方式,構建以實用型技能人才為基礎、初中級技能人才為骨干、高級技能人才為核心的金字塔形技能人才隊伍。精心選拔培養首席技師、大師工作室,通過加強技能人才團隊建設,充分發揮其引領、再培養作用,不斷擴大企業自主培養的輻射帶動效應。目前該區已有初、中級技能人才16.32萬人,高級及以上技能人才5.38萬人。

三是以企業適用定位技能人才水平。健全完善技能人才評價機制,重點加強企業技能人才自主評價工作,引導企業重視人才培養,特別是加強緊缺的高級工、技師、高級技師等高層次技能人才的培養和認定,進一步壯大該區中高端技能人才規模,推動技能人才在各自崗位上能夠盡其所長、傾其所能。

二、堅持“三個抓手”量身打造技能人才培養平臺

一是以做精技能大師工作室為抓手,打造“工匠搖籃”。重視發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用,按照“壯大基礎、梯隊建設、分級培養”的總體思路,開展技能大師工作室建設,目前該區已成功培育了215家鎮街、企業級技能大師工作室,其中52家成為區級技能大師工作室,并有6家成為市級技能大師工作室,1家成為省級技能大師工作室。

二是以做優高技能人才直接認定為抓手,不拘一格“定人才”。高技能人才直接認定是用創新方法評價技能人才的有效實踐,通過組織專家組直接評審的方式,打破用學歷、資歷來評價技能人才的條條框框,讓有真才實學的一線技能人才脫穎而出。截至目前,該區已開展7批高技能人才直接認定工作,有292名申報人員參加直接認定,并有202人通過技師、高級技師直接認定并獲得相應職業資格證書。

三是以做強企業技能人才自主評價為抓手,讓“論文”寫在“流水線”。區、鎮(街)兩級聯動,全力幫助企業樹立人才培養主體意識,深入指導企業根據自身發展實際制定技能人才評價體系,通過“政府定標準、企業來評價”,讓企業有針對性、有計劃性、有方向性地培養自身發展所需的技能人才,做大了技能人才基數,走出了一條適合該區企業自主評價新路子,包括春風動力在內的352家企業實質性開展自主評價工作,有3109人參與企業技能人才自主評價,其中2522人獲得初級、中級、高級三個不同等級的職業資格證書。

三、堅持“三個加強”營造技能人才培養良好生態

一是加強政策保障,扎實基礎環境。先后制定出臺《關于全面加強高技能人才隊伍建設的意見》《余杭區高技能人才培養補貼和獎勵辦法》等制度文件,為該區技能人才培養提供了較強政策保障,如對經認定為區、市、省級技能大師工作室的,分別給予每家10萬元的建室獎勵。對技能人才培養的經費投入,也逐年提高、優先保障。政府和企業對技能人才實行激勵,如政府對獲得高級工、技師人才分別一次性給予2000元、5000元獎勵,對獲得高級技師人才按每月1000元,連續三年的獎勵。

二是加強機制激勵,盤活個體動力。打通“三位一體”技能人才培養通道,計劃采取高技能人才直接評定星級制并給予相應資金獎勵,對認定為5星級技能人才的,可配套成立大師工作室。同時企業自主評價的高級技能人才也可以直接參加該區高技能人才評定,做到既相互獨立又相互貫通。推薦技能人才參加“金藍領”技能培訓班,走出去到美國、新加坡等國進行技術深造、提高自身技能。推動有關媒體開辟“余杭工匠”“工匠搖籃”等欄目加強一線技能人才宣傳,不斷提高技能人才的社會地位和自我認同感。

三是加強日常服務,嚴格工作責任。進一步健全完善由該區委組織部總牽頭,人力社保局具體負責,各職能部門、鎮街聯動、行業協會和企業積極參與的技能人才服務聯動機制。嚴格落實發現人才、培養人才、服務人才的工作責任,形成多部門協作、上下聯動的技能人才培養格局。

 

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