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寧波市21年持續打造高層次人才智力引進洽談會

發布時間: 2019-09-30 信息來源: 寧波市人力社保局 瀏覽次數:
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近日,寧波市成功舉辦第21屆高層次人才智力引進洽談會(簡稱“高洽會”),共有長三角區域、對口協作地區等1315家省內外單位參會,提供崗位人才需求16078人,吸引205所全國各地高校,20132名高層次人才進場洽談,達成意向5856人次。自1999年舉辦首屆“高洽會”以來,該市21年持續發力、久久為功,逐步將“高洽會”打造成集聚高層次青年人才的最大平臺和展示人才發展生態的最大窗口,打造了在全國廣具影響力的城市引才品牌。主要做法:

一、持續深耕細作,不斷提升規模效應。21年來,“高洽會”始終遵循政府引導、市場配置、企業開發的辦會理念,持續提升活動層次、豐富活動內涵、擴大輻射影響。1999年,首屆“高洽會”僅是該市人事局依托中國寧波鄉鎮企業人才市場舉辦的人才招聘活動。2006年,該市整合資源、統一平臺,舉辦了首屆“中國·寧波人才科技周”。2009年開始由省市聯合舉辦,至此“高洽會”成為輻射全省、面向全國的全省性重大人才活動。在不斷提升規格層次的同時,“高洽會”規模和輻射范圍也實現了質的飛越。2002年參會企業首次擴大到省內其他地市。2004年擴展到省外且參會人才首次突破萬人大關。2005年首次有海外留學人才和項目參會對接洽談。2013年首次開通網上“高洽會”平臺,進一步打破了人才配置的時空制約。隨后,“高洽會”逐漸從單一的人才招聘活動發展成集國內引才、國際引智、交流展示等為一體,面向高端人才、海外人才、基礎人才和技能人才的綜合性人才活動。截至今年,共有省內各地市及長三角地區2500余家次單位,全國2000余所次重點高校,歐美30余個國家2000余名留學人才來甬參會,先后建立了12家海外引才工作站。今年參會企業和人才更是達到了首屆活動的5.5倍和7.5倍,招才引智的規模效應和集聚效應不斷擴大。

二、持續精準聚焦,不斷強化服務大局。21年來,“高洽會”始終緊扣黨委政府中心工作,緊緊圍繞經濟社會發展大局,做到黨委政府重大戰略指向哪里,辦會導向就指向哪里。1999年,為響應科教興市一號工程,該市開始舉辦每年一度的面向高層次人才的供需對接洽談會,大力引進產業企業緊缺急需的高學歷、高職稱、高技能、高級經營管理和創新型“四高一新”人才。隨著寧波建設現代化國際化港口城市、推進企業人才優先開發戰略和人才國際化戰略的需要,陸續增加了海外留學人才創業行、“百校千企”人才培養合作交流、“技能寧波”交流展示等一系列活動,有效滿足了產業企業發展需求。特別是今年,為貫徹落實寧波市委市政府打造“246”萬千億級產業集群、建設青年友好城和人才生態最優市部署,活動打破地域分布,大幅增加招聘內容,首次按照“246”產業專館方式設置招聘展位,首次設立區域合作專館,方便產業企業和人才供需對接。截至今年,“高洽會”累計有1.4余萬家次省內外單位參會,崗位人才需求16.5萬余人,吸引全國22萬余名高層次人才進場洽談,與6.5萬余名高層次人才達成意向。其中,近三年共吸引39名“春暉杯”項目人才、914位海外留學人才落地寧波,創辦企業345家,“高洽會”在服務寧波經濟社會發展中的地位和作用不斷凸顯。

三、持續創新突破,不斷激發朝氣活力。21年來,“高洽會”始終堅持創新引領,主動求新求變求突破,不斷賦予活動新的內涵特色。1999年,率先在全國首創由政府出資,為前來應聘的高層次人才發放路費補貼,連續21年累計為6萬余名海內外高層次人才發放交通補貼5000余萬元,在全國及海外人才中引起強烈反響。2007年,首次面向全國發布寧波緊缺人才指數,填補了我國人才緊缺程度定量分析的空白。2011年創新設立高端創新人才封閉式洽談專區,為用人單位與在職高端創新人才對接提供封閉式洽談平臺。特別是今年,率先在全國打造智慧招聘模式,創新運用精準招聘智能系統,在各招聘展位配備定位裝置,實時顯示到場人才信息、場館熱力分布、對接洽談等情況。首創“人臉識別”入場招聘系統,只要系統比對人臉,就能安全入場,還能匹配合適崗位,有效打通了企業和人才之間需求信息“斷層”。同時,突出城市人才生態特色,聚焦國際范、青年派、時尚味,通過創新設置“讀懂寧波、喜愛寧波”城市客廳,發放“青春小歡喜手禮”,面向高校推出區縣(市)產業、文化、美食考察路線等舉措,進一步提升人才對寧波的認同感、融入感、歸屬感,吸引人才與寧波共成長。

下一步,該市將按照高水平建設人才強省要求,圍繞“建青年友好城,促高質量發展”主題,在認真總結前21屆“高洽會”成功經驗基礎上,進一步拓展平臺、創新發展、注重實效,不斷打造“高洽會”新的特色亮點。

一是聚焦產業發展需求。重點圍繞該市“246”萬千億級產業集群建設需要,發布產業集群建設人才指數,聚焦數字經濟、智能制造等產業領域,提升參會企業層次和參會人才質量,滿足重點產業企業人才需求。

二是聚焦協作融合發展。緊扣長三角一體化發展國家戰略,按照人才工作服務全省,推進東西部協作等要求,進一步提升與對口協作地區、省內及長三角地區其他城市人才交流合作層次,拓展更多交流合作的平臺載體。

三是聚焦招才引智實效。秉持“精簡務實、精準高效”理念,充分發揮企業主體作用,整合活動內容,加大人崗匹配、定向邀約、機構對接等個性化服務力度,全面應用“數字+”精準招聘智能系統,進一步提升對接洽談成效。

四是聚焦人才生態打造。進一步強化“與寧波·共成長”人才工作總體品牌,更多運用新媒體、新技術、新手段,集中宣傳該市人才創業創新環境,展示人才創新成果,營造重才愛才良好氛圍。

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