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魯俊廳長帶隊赴舟山開展系列專題調研

發布時間: 2019-09-06 信息來源: 浙江省人力資源和社會保障網 瀏覽次數:
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9月4日至5日,省委組織部副部長,省人力社保廳黨組書記、廳長魯俊圍繞“最多跑一次”改革、技能人才培養和創業就業等重點工作,帶隊赴舟山調研并開展“三服務”活動。舟山市委常委、常務副市長許小月,舟山市委組織部副部長、市人力社保局局長陳芬芬等陪同調研。

9月4日,魯俊廳長趕赴舟山市人力社保綜合服務大廳,實地考察當地“無差別全科受理”運行情況,并詳細了解舟山市“人機聯辦”創新模式?!叭嘶臁蹦J階魑盎チ?政務服務”模式的創新實踐舉措,通過建立自助機智能受理、平板電腦當場審批、自助機反饋的服務辦事流程,實現了人力資源的優化配置、業務經辦的高效流轉和網上辦事的有效引導。魯俊廳長對該市創新人機聯辦模式的做法予以充分肯定,并要求有關處室單位適時在全省推廣。魯俊廳長還調研了普陀區綜治服務中心,在得知該中心整合了12345、綜合指揮等平臺數據庫,并積極打造信息互通、數據匯集和統計分析的“智慧大腦”后,她指出,要將“共建共治共享”的理念延伸到勞動仲裁領域,推動“最多跑一次”改革繼續深化。

隨后,魯俊廳長來到中科立德企業,深入生產一線詳細了解企業生產經營、工作環境等情況,并與企業座談交流了當前用工情況、引進高層次人才情況、對各類人才的需求情況等。她詳細詢問了企業在用工、人才等方面遇到的困難和意見建議,要求有關處室單位、舟山市人力社保局盡快研究并協調解決。魯俊廳長還重點調研了全國創業孵化示范基地普陀灣眾創碼頭東港園區,并實地走訪了成功之路、游樂多和黑泥文化等多家入駐企業。期間,魯俊廳長召開座談會,仔細了解了各企業發展狀況、運營模式、產值稅收等情況,認真聽取了各企業在經營過程中遇到的困難和對人社部門服務大學生就業創業的意見建議,并一一作了回應。她指出,舟山市要繼續加強研究探索,創新支持大學生就業創業的工作思路。

圍繞技能人才培養問題,魯俊廳長來到舟山技師學院(籌),實地參觀學校綜合大樓、產教融合基地及實訓車間,并現場召開座談會,聽取技師學院摘籌情況、發展情況及校企合作辦學情況?;嶸?,魯俊廳長還詳細了解了舟山市職業教育與技工教育的比較情況,并詢問了該校在生源、就業、專業建設、師資等方面遇到的問題。她表示,技工院校是技能人才培養的主陣地,我們將牽頭研究相關政策,全力支持技工院校發展。

9月5日,魯俊廳長還調研了海島基層平臺建設,同基層服務對象和工作人員親切交談,傾聽服務對象的意見建議和工作人員的想法,并詳細了解“最多跑一次”改革服務下沉、業務經辦流程、自助機使用等情況。她還走訪了浙江農商銀行“社銀合作”基層站點,對舟山市結合海島實際,打通社保待遇支付領取的“最后一公里”工作表示肯定。

 

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