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湖州積極引進各類人才取得良好成效

發布時間: 2019-09-09 信息來源: 湖州市人力社保局 瀏覽次數:
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據省委人才辦發布的2019年上半年《全省人才集聚情況分析報告》,湖州市上半年新引進大學生等各類人才58029人,同比增長40.23%。主要做法是:

一是政策引領,健全扶持體系助推創業創新。制定出臺《湖州市人民政府關于促進就業工作的六條扶持意見》,加大大學生就業創業扶持,提高博士購房補貼標準和金融扶持力度。結合去年以來大學生“雙十條”政策執行中遇到的問題,調整部分大學生就業創業政策條款。如租房(生活)補貼不再需要提供合同和發票,并對非湖州戶籍的專科畢業生,也給予400元/月的補貼;將養老、家政和現代農業三個行業的就業補貼標準從1萬元/年提高到1.5萬元/年,符合條件的其他企業就業的補貼標準均調整至2500元/年。同時,積極引導支持市場主體和高校建設創業孵化基地,全市累計建成大學生創業園27家(其中省級創業示范基地7家),入駐大學生創辦企業3955家,帶動就業4.2萬余人。

二是校地合作,立足湖州面向全國匯聚人才??雇獬穌脅乓腔疃?,組織300余家次重點企事業單位赴成都、吉林、哈爾濱、西安、合肥等40多個城市近80余所高校推介湖州大學生就業創業政策,累計舉辦政策宣講會280場,綜合型招聘會230場,達成就業意向7.2萬余人。深化“9360”校地聯盟建設,舉辦2019年湖州籍在外大學生交流大會、2019屆高校畢業生專場招聘會和2019年湖州市校企合作洽談會,云南、四川、安徽、內蒙古等地20余所高校大學生來湖開展游學或參加招聘活動。截至目前,累計建立各級人才工作站154家,簽訂人才合作協議336個,有效拓展人才招引渠道,提升人才吸引力。

三是政企協作,緊盯產業發展需求招納賢才。深入開展人力社?!叭瘛被疃?,分組分片實地走訪企業150余家,結合1751家監測企業統計數據,摸清全市產業特點和企業用工需求。突出企業引才主體作用,指導企業做好自身形象宣傳、薪酬福利標準、招聘專員培訓等工作,為企業量身定制個性招聘方案。如為浙江大東吳集團有限公司、香飄飄食品股份有限公司和天能電池集團有限公司等189家重點企業開設專場招聘,向高校畢業生推出4096個崗位。持續完善人才招聘平臺,組織開展民營企業服務周、高校畢業生就業服務月等10大專項行動,舉辦2019年春季系列人才交流大會、湖州籍大學生實習(實訓)專場招聘會,為太湖龍之夢等3000家企業提供崗位8.5萬余個,現場達成招聘意向5.6萬人;推動400多家企業與市內職技院??瓚┑グ?、委托班87個,本地學校畢業生留湖率穩步提升。

 

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